Gexell, centre de compétences Sage, vous propose un webinar gratuit sur les nouveautés de la version Sage Paie V2 et sur l’index Egalité Homme/Femme le vendredi 21 juin.
Au programme :
• Découvrir la nouvelle ergonomie Sage Paie V2 : nouvel IntuiSage, nouveaux écrans, nouveau bouton de lancement, etc.
• Utiliser le double stockage des bulletins : clarifié et détaillé
• Comprendre la nouvelle obligation d’égalité salariale entre les femmes et les hommes
• Gérer les données et calculer votre index « Egalité homme/femme »
Participez à notre webinar gratuit vendredi 21 juin de 10h à 11h !
Webinar nouveautés Sage Paie V2 et Index Homme/Femme
L’index égalité homme/femme :
Rappel de la loi :
La loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes vise à combattre les inégalités entre les femmes et les hommes.
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Ainsi, plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points.
Avec moins de 75 points (sur un maximum de 100), elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.
Désormais, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
4 phases :
1. Une mesure : l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs
2. Une transparence : chaque entreprise publiera ses résultats sur son site
3. Cinq actions correctives : chaque entreprise aura 3 ans pour faire le rattrapage salarial
4. Un contrôle : les entreprises qui n’auraient pas réalisé le rattrapage dans 3 ans pourraient être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale
Le calendrier de mise en œuvre :
Au 1er mars 2019
- Les entreprises de plus de 1000 salariés auront publié leur note globale, et transmis les notes détaillées au conseil économique et social.
- Les entreprises entre 250 et 1000 salariés auront une période d’accompagnement jusqu’au 1er septembre 2019.
- Enfin, les entreprises entre 50 et 250 salariés publieront leur note au 1er mars 2020. En 2019 des référents sur l’index égalité accompagneront les PME, afin de les aider dans la démarche.
Juillet 2019
Dès le deuxième semestre 2019, les indicateurs pourront être calculés de façon automatique via les logiciels de paie.
1er septembre 2019
Toutes les entreprises de plus de 250 salariés devront publier leur note globale 2018 sur leur site internet.
1er mars 2020
La note globale 2019 sera publiée au plus tard le 1er mars 2020 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
À partir du 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés mesureront 4 indicateurs (au lieu de 5).
1er mars 2022
Les entreprises de plus de 250 salariés qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale.
1er mars 2023
Toutes les entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale.